Frauen in der Technik

Das Erreichen einer vollständigen Parität in der Arbeitswelt wird in unserer Welt immer mehr zur Realität. Heute sehen wir, wie Frauen führende Rollen in der Wirtschaft übernehmen. Für so etwas wie Sexismus, für dieses Überbleibsel aus der Vergangenheit, gibt es keinen Platz mehr. Leider sind Frauen in der Welt der Technik nach wie vor eine Minderheit. Da wir Vielfalt und Gleichberechtigung als Schlüsselwerte betrachten, wollen wir mehr Frauen für die IT-Branche gewinnen.

Herausforderungen für Frauen im Technologiesektor

Heutzutage hat sich die Welt entwickelt und begonnen, die Regeln der ungerechten Vergangenheit zu ändern, in der Frauen davon abgehalten wurden, eine Karriere anzustreben. Wir erleben den Prozess der positiven Veränderung. Frauen haben jetzt ihre eigene Wahl: wer sie in Zukunft sein wollen. Alle stehen vor den gleichen Herausforderungen, bekommen die gleichen Vergünstigungen und Gehälter. Sie sind auf ihrem Weg zum Erfolg gleichberechtigt.
 
Natürlich gibt es noch Raum für Verbesserungen. Das Problem der Ungleichheit bleibt bestehen. Aber wir alle bemühen uns, diese Probleme zu lösen und faire Bedingungen für Männer und Frauen zu schaffen. Wichtige Wirtschaftsakteure, mittlere und kleine Unternehmen, tun ihr Bestes, um die Vorherrschaft der Männer im Alltag zu verringern.

 
SDH bietet Karrieremöglichkeiten unabhängig vom Geschlecht. Frauen besetzen verschiedene Positionen, auch die führenden. Aus diesem Grund nahmen unsere Marketingleiterin Alla Kovshova und unsere Projektleiterin Marina Fomenko während des Web Summit an der Veranstaltung "How to get more women in C-suite roles in tech" teil, die von Scaleway, 50inTech und Women4Cyber Portugal organisiert wurde. Dort trafen sie Gleichgesinnte, sprachen über die heutigen Herausforderungen und erfuhren mehr über die Möglichkeiten, Frauen in ihrer Karriere zu unterstützen. 

Frauen im SDH: Zahlen und Fakten

SDH steht kurz davor, in diesem Jahr ein 50/50-Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu erreichen. Wir haben jetzt 41 % Frauen und 59 % Männer in den Belegschaften. Jedes Jahr stellen wir mehr und mehr Frauen ein - entweder junge Studentinnen oder erfahrene Fachkräfte. Wir wollen, dass das Arbeitsfeld gleichberechtigt ist. Wir wollen, dass unser Unternehmen ein Teil dieses Wandels ist, bei dem Frauen nicht mehr diskriminiert werden. 

50 % der Führungspositionen bei SDH sind mit Frauen besetzt.

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