Wie kann man die besten Anwendungsentwickler finden und einstellen?

Eine erfolgreiche, funktionierende Idee zu definieren, ist keine leichte Aufgabe. Noch schwieriger ist es jedoch, Anwendungsentwickler zu finden, die die Idee in optimaler Form, entsprechend den Bedürfnissen des Publikums und den Möglichkeiten zur Monetarisierung und zum Gewinn, umsetzen. So zeigen Untersuchungen der Evans Data Corporation, dass weltweit mehr als 23 Millionen Menschen in der IT-Branche tätig sind. Natürlich können nicht alle Auftragnehmer mit perfekten Fällen und positiven Kundenrezensionen aufwarten. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie bei der Auswahl eines Entwicklers für eine Mobil- oder Webanwendung keinen Fehler machen sollten.

Identifizieren Sie den Bedarf Ihres Unternehmens

Bevor Sie sich auf die Suche nach einem Entwickler machen, sollten Sie sich selbst ein paar Fragen beantworten:

1. Vor welcher geschäftlichen Aufgabe stehen Sie? 

Es gibt drei Möglichkeiten, einen Entwickler für die Anwendung einzustellen. Im ersten Fall ist es erforderlich, das Team mit einer großen Anzahl von Spezialisten zu erweitern - in Vollzeit, als Freiberufler oder als Outstaff (Anmietung eines Mitarbeiters eines anderen Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum). Um neue Technologien einzuführen, können Sie Ihre eigenen Mitarbeiter schulen, andere Fachleute von Dritten einstellen oder externes Personal einstellen. Die Gründung eines Start-ups oder eines Unternehmens von Grund auf wird durch Outsourcing realisiert.

2. Outsourcing oder eigenes Team? 

Die Einstellung von Mitarbeitern hat eine Reihe von Vorteilen: Verständnis der Produktmerkmale, tiefes Eintauchen in die Prozesse, schnelle Reaktion auf Anfragen. Zu den Nachteilen gehören die Notwendigkeit, den vollen Lohn zu zahlen, die Ausstattung der Arbeitsplätze, die Georeferenzierung, keine Garantie für hohe Geschwindigkeit, Management- und Gemeinkosten. Gleichzeitig ist das Outsourcing heute fast schon zu einer geschäftlichen Routine geworden:

• Es ermöglicht Ihnen, schnell fertige Teams erfolgreicher Software-Ingenieure zu finden;
• Sie können kurzfristig Mitarbeiter austauschen oder das Team erweitern; 
• Sie zahlen nur für die Arbeitsstunden und haben das Recht, Argumente für Erfahrung und Qualität der Arbeit zu verlangen.

Die Tücke des Outsourcings liegt in den Kommunikationsschwierigkeiten, die mit unterschiedlichen Zeitzonen, in denen die Mitarbeiter leben, verbunden sind, usw. Wenn z. B. ein Offshoring-Entwicklungsteam aus der Ukraine kommt, beträgt der Zeitunterschied zum Hauptsitz eines Kunden in Washington 7 Stunden.

3. Was ist besser: einen Freiberufler zu beauftragen oder mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten?

Die Verwaltung von Freiberuflern ist nicht einfach und riskant, das ist eine Tatsache. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Auftragnehmer die Fristen nicht einhält und dass die Abläufe aufgrund des Fehlens eines Managers oder technischen Leiters nicht nach Plan verlaufen. Agenturen hingegen bieten eine ganze Palette von Dienstleistungen an und arbeiten nach einer bestimmten Methodik. Das Wichtigste ist jedoch, dass vertrauenswürdige Unternehmen innerhalb des Teams effektiv kommunizieren und die aufgetretenen Probleme und Möglichkeiten zu ihrer Lösung festlegen, so dass das Backend eines solchen Dienstleisters die Lösung der Komplexität beinhaltet.

Beginn der Suche nach einem potenziellen IT-Dienstleister

How to hire app developers properly?

• Define your geographic region for your search. A high concentration of IT developers is in North America, the UK and Germany in Europe, and India. Eastern European countries and India offer lower rates with a fairly high level of qualification of employees; 
• Do your research. App developers are searched for in B2B directories, freelance sites, GitHub, tech blogs, and design communities. 

Wie stellt man App-Entwickler richtig ein?

Legen Sie Ihre geografische Region für Ihre Suche fest. Eine hohe Konzentration von IT-Entwicklern gibt es in Nordamerika, im Vereinigten Königreich und in Deutschland in Europa sowie in Indien. Osteuropäische Länder und Indien bieten niedrigere Tarife bei einem recht hohen Qualifikationsniveau der Mitarbeiter; 
Recherchieren Sie. App-Entwickler werden in B2B-Verzeichnissen, Freelance-Websites, GitHub, Tech-Blogs und Design-Communities gesucht.

Erstellen Sie eine Liste von Kandidaten und analysieren Sie sie

Angenommen, Sie haben eine Reihe potenzieller Kandidaten für die Entwicklung einer Anwendung ermittelt. Wie geht es weiter? 

• Erstellen Sie eine Liste von Unternehmen/Freelancern, die Sie mit der Arbeit betrauen könnten;
• Entwerfen Sie eine Liste von Fragen an die Bewerber. Orientieren Sie sich bei der Auswahl der Fragen an Ihren Unternehmenszielen und den Aufgaben, die Sie mit Hilfe des Produkts zu lösen gedenken; 
• Informieren Sie sich darüber, was Kunden über Leistungsträger sagen; 
• Finden Sie heraus, auf welche Marktsegmente die Entwickler abzielen; 
• Vergewissern Sie sich, dass Sie über die nötige Erfahrung verfügen, um ähnliche Probleme zu lösen und in Ihrem Bereich zu arbeiten;
• Machen Sie sich mit den Technologien vertraut, die der Anbieter einsetzt; 
• Holen Sie eine vorläufige Schätzung der Kosten und der Entwicklungsgeschwindigkeit ein; 
• Klären Sie die Frage des geistigen Eigentums.

Stellen Sie die besten Anwendungsentwickler ein

Das Unternehmen Software Development Hub beschäftigt sich mit der Erstellung von mobilen und Web-Anwendungen, Desktop-Software für verschiedene Bereiche - Telemedizin, Bildung, E-Commerce, Lieferdienste usw. Wir halten uns an die Geschäftsziele des Kunden, indem wir Ideen in effektive, profitable Produkte umsetzen. Der Kompromiss Agile + Waterfall sorgt für Transparenz im Projektmanagement und bietet dem Kunden die Möglichkeit, sich in den Prozess einzubringen und den Fortschritt des Projekts zu verfolgen.

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